Jak zatrudniać
Masz już własną firmę, która bardzo dobrze prosperuje? Wraz z jej rozwojem planujesz przyjąć kolejnych pracowników, lecz nie wiesz od czego zacząć? Przed Tobą niełatwe zadanie, gdyż zatrudnienie pracowników jest powiązane z nawałem dodatkowych obowiązków i wypełnianiem dużej ilości dokumentów. Na straży pracownika stoi Kodeks pracy oraz zawarte w nim przepisy, dotyczące np. czasu pracy, ochrony zdrowia pracownika, BHP (bezpieczeństwo i higiena pracy) itp.
Przed zatrudnieniem pracownika należy więc zapoznać się z przepisami zawartymi w kodeksie. Poza tym należy pamiętać o systematycznym opłacaniu składek zdrowotnych i składek na ubezpieczenie za nowo
przyjętego pracownika, o przechowywaniu dokumentacji płacowo-kadrowej, a także o przygotowywaniu i wysyłaniu do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych informacji o składkach emerytalnych i rentowych, odprowadzanych na konto zatrudnionego pracownika. Jeśli firma rozwija się na tyle szybko, że planujesz zatrudnić więcej niż 20 pracowników, należy pamiętać o założeniu funduszu socjalnego, którego kapitał pokrywa właściciel firmy. Gdy już zatrudnimy pracowników, należy pamiętać o comiesięcznym rozliczaniu ich uposażenia oraz dopilnować odpowiedniego rozliczania płacowego (pensji, premii, dodatków do wynagrodzenia, podwyżek). Przy natłoku pracy wiążącym się z prowadzeniem działalności pracodawca często musi wypełniać wszystkie formularze i wykonywać rozliczenia po godzinach pracy lub w weekendy. Jednak w Tax Care mamy na to skuteczny sposób – oprócz porad wykwalifikowanej księgowej dodatkowo każdy przedsiębiorca może otrzymać pomoc kompetentnej kadrowej, która nie tylko obliczy wysokość składek i wynagrodzenia każdego z zatrudnionych, ale także obniży koszty w firmie, a przedsiębiorca będzie miał pewność poprawnych rozliczeń. Każdy właściciel przedsiębiorstwa musi pamiętać, że kadry to jeden z najistotniejszych działów firmy, który odpowiada za prawidłowość rozliczeń. Nasi specjaliści obliczą wynagrodzenia, przygotują umowy, świadectwa pracy oraz zajmą się optymalizacją wynagrodzeń pracowników. Nie warto dłużej zwlekać i ryzykować powstanie nieprawidłowości w przedsiębiorstwie, które skutkowałyby zastosowaniem sankcji przez urząd skarbowy czy ZUS. Jak widzisz prowadzenie firmy to coś więcej niż tylko księgowość
Comments(0)